第一百零二章：从童家危身上吸取经验和教训

的资源，最稀缺的资源是人才。”

“公司在解雇人的时候，应该考虑到人才的合理安排，而不是仅仅是把资本当成一个最高的影响决策的唯一标准。

又有一名网友问道：“美双网扩张的速度很快，美双网在分公司的管理上，是否存在着不足呢？”

童家危笑着点了点头说道：“当然。让三岁的孩子跑百米，肯定有不足。”

网友又问道：“您觉得您是一个合格的职业经理人吗？”

童家危坦然的回答道：“不是。我认为我是一个合格的创业人。我也认识到我自己的技能，在一个进行职业化管理的公司当中，有不足的地方，我也清醒地认识到，为了尽快地给投资方带来回报，最明智，最负责任的方式是尽快请到国际级的管理人才，来取代我自己。我当然可以从年轻做到老，建百年老店的方法，让自己，让公司去摸爬滚打，逐渐成为一个高素质的职业经理人，但我不认为这是一个对股东，尤其是风险基金的股东明智，和负责任的最佳方法。

看到这里，童家危的这些讲话，对于章云峰来说，触动十分的大。他也开始在心里反思自已，自己到底是不是一个合格的创业者，公司的发展模式，符不符合公司的最佳利益。

自己是否应该让公司去慢慢地摸吧滚打，逐渐的成长起来，成为一个跨国性的大企业。

还是应该大量的引入各种高级人才，国际性的职业经理人，到公司来取代自己，掌控公司的发展方向，让公司快速的发展起来。

童家危的结果，无疑让章云峰从童家危的身上，吸取了很大的经验教训，

又有网友问道：“您对您的继任者高强有什么评价，高强是一个合格的职业经理人吗？”

童家危说道：“我觉得这个问题应该探讨一下合格的定义是什么。”

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