第七十四章 以德报怨

这一决定无疑是对李明远儿子的一种深切关怀和坚定支持。它不仅仅是一笔金钱的援助，更是一种对社会公平和正义的有力诠释。通过这个基金，尹天明希望能够为那些生活陷入困境的员工及其家庭带来一线希望，让他们深切感受到公司的温暖和关怀。

这个“困难职工救助基金”项目的设立，不仅体现了尹天明作为企业领导者的责任感和担当精神，更彰显了他对社会弱势群体的关注和关爱。这样的善举无疑会在公司内部产生积极的影响，激发员工们的工作热情和归属感，同时也为社会树立了一个良好的榜样。

为了确保这个基金能够持续有效地运作，尹天明可谓是煞费苦心。他不仅深入研究了各种相关法律法规和行业规范，还广泛征求了各方意见，最终制定出了一套详尽且严谨的规章制度。

这套制度涵盖了基金的各个方面，从申请条件到审核流程，再到资金的使用范围，无一不进行了明确的规定。其中，申请条件严格而合理，确保只有真正需要帮助的员工才能获得救助；审核流程则透明公正，避免了人为因素的干扰；而资金的使用范围更是明确细致，确保每一笔资金都能精准地落到实处，真正帮助到那些有困难的员工。

从此以后，公司的员工们都知道，只要生活比较艰苦，就可以根据相关规定向这个基金提出申请。而一旦申请通过，他们就能获得一定程度的救助，缓解生活上的压力。这个基金就像一盏明灯，为那些身处困境的人们带来了一线希望和光明。

同时，这个基金也成为了公司关爱员工、回馈社会的一个重要平台。它不仅体现了公司对员工的关怀，也展示了公司的社会责任感。通过这个基金，公司与员工之间的关系更加紧密，员工对公司的归属感和忠诚度也得到了进一步提升。

当李明远在监狱服刑期间偶然间得知这件事情后，他的内心受到了巨大的冲击。原本对服刑充满抵触情绪的他，突然间情绪完全失控。他像一头被激怒的野兽一样，疯狂地用

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