第91章 镜中的自己,陌生又美好

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目光重新评估似的在杨超跃身上扫一眼，快步跟上。

脸上的微笑一下子变得热情。

店里的业绩考核包括新客开发数量，老客户复购率，以及个人销售目标达成率。

薪酬激励制度是底薪加提成。

超额完成目标可以获得海外培训的机会，连续达标k也晋升为资深顾问，再往上是店长。

未达标则会被调岗，或者终止合同。

为了业绩，不得不对每一位顾客做价值衡量。

成年人的世界，不分对错，从来都是这么赤裸。

(本章完)