,而是跟其他国有企业借人,但借来的人,如果态度不好,我们就可以退回去。”
“杨生的意思是,我们提高待遇,然后留下精英工人?”周浩然也是聪明人,听到杨文东的两个问题,立刻就明白了过来。
杨文东道:“对,只要我们这边稳定的发工资,或者福利给点好的,跟香港这边一样偶尔发点吃的就行了;
只要条件好,那就肯定能够让优秀的工人争取留下来,不好的我们也不辞退,直接返还给原企业就行了,这样就避免了法律问题,对吧?”
内地的很多工人的确是混日子的,但肯定也有一些态度还不错的,
如果跟香港一样,正常的招聘制度就可以筛选,可内地是不能开除工人甚至不能处罚,那就只能采用额外的淘汰制度了;
至于给予的工资福利高一点,这完全不是问题,以内地现在的工资,提高一点,也远比不上香港甚至比不上马来西亚,根本就算不了什么,但却能避免陷入内地的法律纠纷之中。
“杨生真是厉害,这样的方法都想的出来。”周浩然的语气充满了敬意。
“哈哈。”杨文东笑了笑,道:“就按照这个方法来吧,跟国内的谈判快一点,我也希望可乐与方便面项目能够年前确定下来。”
其实,原先历史上,外资企业如何面对内地工人,可是让很多外资头疼的,包括前往内地投资的香港资本家,欧美的也是一样,毕竟,内地的法律明确规定了很多西方世界无法理解的规则
后来,也不知道谁想出了这个方法,然后所有外资企业都这样做了,问题就解决了;
不过随着86年外企可以独资,加上90年代大量工人失业,法律修改之后,工人群体自然也就成为牛马了.
“好的,我尽快解决其他问题。”周浩然回道;
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