第31章 保持适当的距离感

听了儿子的论调，金时不置可否地应了几声，后奇怪地问道：

“那个叫李萱的女孩，是你的女朋友吧，为什么打发去处理对你现在不重要的线下琐事？身为实习秘书黄漪漪身上的担子都比她重。难道你不信任她，还是随便糊弄一下，准备玩玩就甩掉？”

“正因为很信任，非常认真地对待她，才不会贸然将她放在核心事务中。”

苦笑着的金尚摊了摊手，

“咱们父子两人就不打机锋了，不管是你的足球俱乐部还是生鲜超市、火锅餐饮、制衣厂，和我的今夕文化，其实都是老式家族企业，不会因为挂着现代公司的名头就改变本质。要是李萱直接被委以重任，压在其他没有功劳也有苦劳的功臣头上，那就真的完蛋了。”

祖孙三代相传的小作坊的刻板印象还没打破，现在又来个“夫妻店”，金尚倡导的能者上、庸者下、劣者汰、赏罚分明的公司形象，就彻底破产了。

虽然是创业初上路的新手，到底也是大学毕业生，工商管理和公共事业管理双学士，城市规划专业的的硕士研究生，对当下国内企业的弊病和代际传承中的问题知之甚详。

在国内做生意，最好别相信自己可以当甩手掌柜，将公司交给职业经理人管理，成天游山玩水就可以躺赚的好事。

老板长期不管事，又没安排几个亲信、亲戚在关键位置看着，无异于开门揖盗，自取灭亡。这些心腹可以能力差点，甚至不直接插手实务，但是一定要彰显存在感，让掌握各项大权的高管们意识到，背后还有眼睛盯着，不要乱来。

可一旦上上下下都充斥着亲朋好友，拉帮结派、排除异己的“宫斗戏”迟早会成为主流，公司发展都要靠边站，长此以往，势必严重打击员工干活的积极性。

想想就该明白，你要是进入一家中上层领导都是一个姓氏，各部门之间的工作往来像是在走亲访友的公司，谁会觉得待在这

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