第371章 一个信念的建立

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“刘桑，我想参观一下你的厂房，可以吗？”

这东西本来也没有什么秘密，于是刘华让鞠伟陪着他参观了一遍。

新扩建的厂房，包括以前的老厂房，都已经是焕然一新的，刘华直接引进了5s管理方式。

小东洋的管理方式有一些非人类，但是好也就好在非人类上，管理上面要做到有规必循，偏偏咱们喜欢法理不外乎人情，这就导致咱们的管理上有的时候容易出现纰漏。

刘华的管理是重针对管理层，下面的工人，你只要告诉他们什么该做，什么不该做，然后把工资给足了，工人们也不会乱来。

但是管理层的人有时候会因为自己的喜恶，对工人有个亲疏远近，这就导致，有的人作死做活得不到夸奖，有的人轻轻松松就拿奖金。

所以刘华管理起来，就是对管理的严格执法，工人犯错，就是你管理没做好。

如果说管理层想把压力给到工人，那只能说，你做管理的没有任何管理的艺术，还是从那个岗位上离开吧。

工厂的一切的一切都被本田大丸看在眼里，他觉得这个工厂比他们本田家族的工厂还要有规则。

从内心当中，本田大丸已经接受刘华的提议，他们可以从太一重工采购发动机，但是光他一个人怎么想没有用，他还得说服公司的其他股东。

等他从酒店退房的时候，他恍然大悟，雅马哈的人为什么提早走了，看样子人家也早就有这个想法了。

本田大丸很头疼，回去要怎么说服那些董事会的老古董，这帮人半个世纪以前就存在的，思想之僵硬让人无法接受。

临走之前，鞠伟给了他一份文件，详细记录了内地和小东洋之间的成本差距。

在董事会上，本田大丸对这

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