374.第374章 米岸领导层的联谊团建

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当雷军周末的时候通过朋友联络上刘强东，简单表达了之前跟陈默沟通好的议案，那边刘强东一听非常感兴趣，并盛情邀约，让彼岸和小米来京东总部参观。

而陈默则是根据十一期间总结和讨论确定的流程，对集团极其子公司的愿景、价值观进行了统一梳理和调整，说白了就是让彼岸众人知道，除了工资赚钱，养家糊口以外，他们到底为了什么而工作。

那就是从彼岸入职以来就被强调的，“用科技改变世界。”

其实这句口号跟小米的那句有些异曲同工之妙。

越优秀的人对于精神层面的追求就越高，因此有一个有挑战性的目标去奋斗是一件很酷的事情。

尤其是当个人事业跟国家民族的崛起绑定后，将会爆发出最大的动能，这是最朴素的情怀，有合适最基本的理性。

当然无论再优秀的筛选制度，员工基数大了每个人的追求也不一样，有的人是想要翱翔于天际的雄鹰，也有人就想当那个早九晚六下班的老黄牛。

有白领就会有蓝领，有搞科技创新的，也会有搬砖工，陈默是过来人，他很理解并且一视同仁，在集团内的制度上，只要工作表现达标，每种人都有光明的未来，不会因为年龄、不思进取等等因素把人开掉。

现在在彼岸集团，只有一种人会被开除，那就是品行不端，看似是一种，好像很难被开掉的样子，其实内里包括还挺多，比如其中包括好逸恶劳、偷奸耍滑、勾心斗角、狐假虎威、装腔作势等等.

陈默现在的私人举报邮箱就是浮在这些人头上的达摩克利斯之剑，无论是装的还是真的，君子论迹不论心，只要认真在公司干活，没问题。

可万一被人举报，一经查实，直接n+1斩立决没有商量！

集团管理性工作需要制度和人员的双重努力，是一个持续性的过程。

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