377.第377章 彼岸的精神钢印

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当然不是挂了啊，是被n+1裁掉了。

许多移动端开发的技术同事就这么消失了，转眼空出大半工位。

后来大家琢磨反应过来，当时他们所在公司为了要拿到融资，需要抓紧做一款app，但移动端技术缺口很大，老板就高薪2~3倍从大厂挖人。

人是夏天招进来的，试用期就开始疯狂加班，历时4个月，从夏到冬，app成功上线。

一群试用期员工在几个老兵带领下东拼西凑上线的产品，最终结果也显而易见，公司融资失败。

趁着这些新人还在试用期，老板命令人事大开杀戒，公司移动开发十不存一。

因为劳动法规定试用期规定最长不得超过6个月，这些人再不开就进保了。

在旁人看来，这些人都是大厂老兵，怎么放着更有前景更稳定的大厂不待着，反而走回头路，怎么会犯这种错误。

要知道当时可没有职言，脉脉也还没出来，面对2~3倍高薪的诱惑，在原公司想要涨到这等级薪酬那是他领导的待遇，除了努力还得看机遇，跳个槽，干一年等于在这里干两到三年。

而且试用期这6个月不是按照薪酬的80%发，而是百分百不打折扣的发，如果是你，你签不签。

对于公司老板而言，你签不签无所谓，你不签，有的是人签。

半个月，仅仅半个月，ios和安卓各30名移动开发就满编了.

到了现在到了卸磨杀驴的时候，将近60名员工，大部分人是默默承受的，也有抗议的声音响起。

人事经理把大家都叫到一间大会议室，慢条斯理地擦着眼镜，语气轻柔地仿佛在跟大家交心，

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