392.第392章 彼岸,你和其他公司不一样

第392章

彼岸，你和其他公司不一样

如果说人事资源部门是为企业主负责，是帮助企业主对企业内的人力资源进行有效利用，帮助企业更好运转的部门。

那么企业工会存在的意义对职工负责，帮助职工维护自身利益的组织。

因为各自负责的对象不同，两者是协作且对立的关系。

所以这也是陈默没有让徐培新插手的原因，而是叫来范典，通过之前的交流，陈默对此人稳重的性格和对员工的看法，还是非常认可的。

另一方面范典目前是职言的负责人，现如今职言上面有无数企业员工遇到的各种不公遭遇，既知晓自己关于彼岸的价值观理念，又对it企业内的员工案例了解甚深，范典就成为陈默心中彼岸员工工会主席的不二人选。

就这样，彼岸工会就在陈默和范典的牵头下开始组建起来.

12月7日，周五下午，陈默站在一间大会议室前方，看着在座三十来人，神情严肃。

他们中有五成来自职言运营团队优秀员工代表，两成是彼岸内网论坛发言活跃的积极粉丝，剩下是各子公司的普通员工，这些人都是经过范典初审和陈默终审后筛选出来的工会初始班底。

对于一个新部门来说，初始班底就像盖房子的地基，重要性不言而喻。

陈默环视一圈众人，跟每一个人对视一番，随后缓缓开口，

“刚才你们没有一个人回避我的目光，这点很好，我们就是要有这股子问心无愧，不卑不亢的精气神。

刚才你们的范典范主席发表了就职演讲，其中有句话说的很好，彼岸的人力资源部门就相当于员工的婆家，而工会就是员工的娘家。

在婆家过的好，那

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