第735章 彼岸CEO五大候选人

第735章

彼岸ceo五大候选人

全球化视野、深厚技术积淀、令人信服的实战业绩、与彼岸文化基因的高度契合，再加上“限男性”这条硬标准——单论其中任何一项，全球范围内符合条件者尚不在少数。

然而当这些严苛条件交织成一张密不透风的筛选网时，饶是天机阁的精英智囊们也不禁愁白了头。

最初，众人还抱着“肥水不流外人田”的念头，毕竟内部提拔最能确保文化认同。

可细数彼岸现有高管：个个都是独当一面的专才，却在综合能力上总差那临门一脚。

不是资历尚浅难以服众，就是缺乏跨国统筹的全局视野，唯一全面达标的周受资早已担任海外ceo分身乏术。

至于国内那些金牌经理人，细究起来竟多是陈默昔日的手下败将。

筛选到最后，连腾讯的rtin（刘炽平）、阿里的逍遥子（张勇）这等顶尖人物都被列入候选。

天机阁众人相视苦笑：“再这样下去，怕是要把&a;#039;二马&a;#039;也填进名单了。”

不怪他们如此为难，毕竟老板之前树立的标杆实在太高，每个候选人都被他们下意识拿来与其比较，自然如繁星如皓月争辉，瞬间都黯然失色。

好不容易从海外巨头企业内勉强找到符合条件的几位高管，最后他们故意留了一个彩蛋人选.

最终才凑齐这五人的梦幻阵容

陈默审视着这份汇聚全球顶尖职业经理人的名单：

vare（全球云基础架构和移动商务解决方案厂商）

ceo帕特·基辛格：英特尔技术元老成功转型云计算领袖，兼具工程师的缜密思维与商业奇才的敏锐嗅觉，完

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