第605章 林政唐的来电

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“可以呀，你这样吧，你带在身边一段时间，到时候再下放到基层锻炼几年，如果能力足够的话，我另有重用。”王石用人还是觉得唐朝集团的子弟放心一些，只要有能力，为什么不用公司的子弟？

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说他内卷也好，反正无所谓。

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这样一来还使得公司上下团结一致。

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当然了，一些核心的部门岗位所采用的是竟争上岗，聘请有能力的职业经理人。

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而生产线的第一线，主要采用了学徒制的培养方式，一般是老师傅徒弟，不过一般老师傅老师把技术传给自家孩子，退休前，通过考核经过之后可以顶替父亲的工作岗位。

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如果考核没有通过，那么说明能力不济，他们也没能说什么。

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顶替虽然有许多弊端，可是只要利用得好，也会给公司带来很多好处。

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现在下岗工人这么多，唐朝集团，特别是燕京的唐朝集团总部一个工作岗位有多难得，全燕京谁不知道，这样的一个工作岗位，比考上华清、燕大还要重要。

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所以唐朝集团沿用以前的顶替工作制度，虽然在网上有许多反对的声音，不过，公司里面团结就行，外面的那些声音，王石选择无视。

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什么，说我落后，你瞧瞧我的公司，一家落后的公司，能够做得这么大？会传到连欧洲的发动机也要进口我的。

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落后的公司会造出飞机？

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“好的，刚好现在可以出来实习，我看看在不影响学习的情况下，让他过来跟着我，到时候再下放到基层锻炼几年看看是不是那块料。”王明警应道。

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王明警由于当年浩肉多他们四人选择离开的时候，跟黄璨留了下来，是集团的元老级人物，在集团受到了广大员工

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