第283章 李二的管理经验

前，就早已变成了一夫一妻为主导文化，因为可考且详细的数据较少，所以这个问题很难从真实情景中提取经验，建模学习。

“我目前能想到的最优方法，是效仿大唐皇帝，或者拥有后宫制度的仙帝妖皇，建立一套适合你的特色后宫管理办法。

“简单来说，就是等级森严，按位分配，赏罚分明，晋升有道。

“这就像法律和公司规章，可以清楚划分权利义务，让员工循规蹈矩，各守本分，还能让野心之辈看到晋升希望，朝你引导的方向努力，不乱做逾矩之事。”

啊这？

把马子当员工管理？这想法挺别致啊！

唐玄慈没完全理解，但感觉好像有点道理。

毕竟李世民的“女员工”至少有一百多号，但没信佛之前，每天照样可以醉心于雄图霸业，确实没怎么管这种事啊。

于是他问：“那李二是怎么管理的？他一共有多少女员工来着？”

烧杯道：

“大唐宫规，以皇后为尊，下设贵、德、淑、贤四妃，再下设九嫔，再下设二十七世妇，最下设八十一御妻。

“一共121人，按位次享受待遇。

“陪侍顺序则按日期分配。

“月亮从缺到圆时，位次从低到高；月亮从圆到缺时，位次从高到底。即：

“每月初一到初九，由八十一御妻每九人共享一夜；

“初十到十二，由二十七世妇每九人共享一夜；

“十三，由九嫔共享；

“十四，由四妃共享;

&n

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第6页 / 共7页