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“有能力的人就是这样,不甘屈居人下,但又没办法自立山头。”
马涛笑呵呵的说道。
“这话怎么讲?”
吴世道有些不解,不甘屈居人下,这一点他倒是理解,但没有办法自立山头,又是什么意思?
“这个张磊最近几年,做过几个项目,拿过一些风投,有两个项目还是我给他投的,但很不幸,每次都失败了。”
马涛解释说道:“但他的管理能力还是非常强的,所以这个人算是良才,但不能算是大将,把一个商业模式成熟的公司交给他管理,他会做的很好,但让他自己创业,却是屡屡失败。”
“原来是这样。”
吴世道明白了,现实里的确有这样的人,守成可以,创新不行。
“我刚才回来的路上,仔细思考了一下静世科技公司的情况。”
马涛认真的说道:“你现在的薄弱点是缺乏管理人才,公司大大小小的事情,应该都是你一个人一手去抓,这样就会导致你无法抽身,所以适合你公司的,就是像张磊这样的人才,他在后方帮你管理统筹好公司的大小事务,你负责运筹帷幄,规划全局,掌控公司发展方向和进度,你们两人合作起来,应该会一加一大于二。”
“谢谢马经理了。”
吴世道这声谢谢,绝对是发自内心的,他估摸着马涛在之前私下里的调研中,肯定重点关注过静世科技公司的人员架构。
所以一眼就能看出来,静世科技公司缺的是什么样的人才。
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