第352章 漏洞和监管

sp;到了公司，来到张磊的办公室，吴世道将自己拟好的公司构架方案扔到他面前，笑着说道：“这是我琢磨出来的公司构架方案和股份激励方案，你看看有没有什么不足的地方，如果没有问题，那回头我们就在公司正式推出。”

“行。”

张磊一听，立刻明白，眼前这份轻飘飘的纸，实际上有着很重的份量，他拿起来，仔细认真的看了起来。

这份方案，张磊足足看了十几分钟，然后闭上眼，仔细在脑海里思考了许久，方才睁开眼，对一旁坐着喝茶的吴世道说道：“这个方案，我没什么意见，但我觉得还要再增加考核制度，这样才能够避免有员工混日子，同时还能增加相互监督。”

吴世道顿时来了兴趣，放下手里的茶杯，问道：“仔细说说？”

“比如由你来考核副总职位的人，副总向下负责考核地区经理以及部门经理，部门经理考核自己部门下的员工，地区经理则是负责区域经理，区域经理考核主管，主管考核员工，这样逐级向下考核。”

张磊说到这里，顿了顿，“最后就是最下一级的员工，可以越级向上举报，也就是等于反向考核。”

“越级举报？”

吴世道一怔，旋即就明白了，说道：“张总，你的意思是防止下面沆瀣一气，相互串通？”

“没错。”

张磊点头，解释说道：“其实对于地区经理以及部门经理的考核，还是比较轻松的，毕竟，他们的工作有没有做好，从直观数据上就能够看见，但具体到了更下一层的区域经理以及主管到员工，其实最难监督的是这里。”

顿了顿，他举例说道：“我举个

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页 / 共5页