第二百七十二章 创建研发团队

nbsp;

在座的都是技术人员，听到这个结果，也都是没有办法的摇摇头，缺少人手这个东西是无解的。

“我希望大家看看自己身边有哪些人可以晋升为技术人员，我们先挑选出来一部分，然后我们再说培训的事情。先让这部分人从事一些基础的工作，然后我们再来说其他的。”

从厂子内部进行晋升，这个东西在厂子创立了这么久还是第一次。选的人不能太多了，因为这批人要报告给上级给他们增加待遇，要不然的话，粮饷还得从自己厂子里出。地主家也没有余粮啊，这么多人呢，这个口子是开不得的。所以总的来说，人事上面的晋升，还是要报告给东北局，让东北局的调整每个月的物资。工厂里人吃马嚼都是需要东北局来进行协调生产的，没有东北局的支持，东北的工厂早就完了。

“那么咱们就先不要变他们的待遇了，等他们熟练了，我们再变他的待遇。”

“也行，你们只要同意就好。”

剩下的就是直接去招工，让一部分人来接替这些马上要晋升技术员的人，工人好找，但是就是技术员和工程师太难找了。自己心里清楚，自己做不成研发工程师，你拥有的一切都不是你自己学到的，至于其他的东西那就别提了，自然是谨慎了许多，万一这东西没有了你怎么圆你曾经说的话呢。

现在的开会越来越细碎了，现在合格的工人是有了，但是合格的技术人员成了问题。后续的研发人员也是问题，这个是避免不了的，这两个问题发展阶段都会存在。后世的企业都是这样，当找不到合格的研究人员的时候，工厂就开始爆产能，开始大批量的生产，然后降低价格和成本，用低利润的钱来搞研发。

很多厂子都是这样，但是大批量说说之后，造成结果就是很长一段时间都找不到订单，产品质量下降，研发经费不足。工厂的发展和生产都不是互相矛盾，这是两个对立的东西，发展必须要生产这个肯定。但是，想要发展的好的话，研发经费是不可避免的。项目的研发肯定造成一定的资源倾斜，从设计到制造，所有环节都要重新来。曾经工作过的一个厂是这样的

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页 / 共3页