第二百九十六章 人要走,人难留

。厂里的技术骨干不少，但是一下子走了三分之一也是很肉疼的，对于今后的生产应该怎么办？以后的技术工人培训也少了这么多经验丰富的工人，反正武厂长觉得这就是个损失。

“有多少人说好要走了？”

“武厂长，您还不知道吧？很多的技术员觉得咱们厂待遇不行，他们觉得去其他的厂子发展更好，私下联系了朋友调动去其他厂子。”

武厂长觉得差点就喘不上来气，这个厂子怎么就待遇不行了，至少在这个厂子里什么设备都有，和其他的厂子比技术和设备最雄厚了。

“叶厂长怎么说的？他同意了吗？”

“叶厂长同意了，只是不让全部调走，可以调走一部分。”

现在武厂长觉得自己有必要问一下叶厂长，这个目的是为了什么？按理说就不应该让人家把自己厂里的技术员给调走，这可是财富啊。没有这些技术员，厂子以后该怎么发展呢？这个思维就有些局限了，其实对于自动化程度比较高的厂子来说，技术员是不需要太多的，能够生产出来想要的东西就足够了。研发部门和工艺部门在现在的厂子来说的话，车间有车间主任和较高素质的车间工人帮助优化，工艺部门在一些产品价值不是很大的厂子已经取消了。但是，研发部门不管以前还是现在都是非常重要的。

但是产品的研发都要考虑一个重要的问题，实验设备是不是齐全？你要论机械设备，叶厂长置办的家当可是十分雄厚了，哪怕留下来的技术人员不是那么的好，有了这么多研究设备，多做几次试验就出来好的结果了。但是现在武厂长不懂，他想问一下为什么同意让这些人离开，按照他的理解应该强留下来。

外面的月光透亮，但是照在心里冰凉冰凉的，武厂长坐在门槛上等着叶厂长从房间里出来。房间里的灯还亮着，也不知道过去了多久了。和武厂长坐在一起的是放在地上早就已经冰凉的饭菜，叶厂长不吃不喝已经过去一天了。