第30节

斤卖了都行。航空项目都这么吃香吗？李尚签名按手印，在奥新内部系统录入虹膜，看到自己所处的架构延出一道线，同时，职权等级升到了二级。

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妈呀，底薪涨了，津贴涨了，连公积金和住房补助都涨了，李尚喜不自胜，立刻表示要请孟揭吃饭。

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“吃什么？”

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李尚挠挠鼻子：“都行，你说的算！嘿嘿，这不是要谢谢你提携么。”

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孟揭听出意思来了，他转了圈笔，实话实说：“我没提携你。”

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他是把团队申请报到人事系统，由人事通过系统发布架构内项目聘任，而因为项目特殊，需要本科或研究生期间修过航空航天专业，并在系统申请时附上论文，再完成一道限时30分钟的题。

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要求多，难度高，还刁钻，所以在别人观望的时候，李尚本着一份工是打，两份工也是打的心情，选择了应战。又通过了系统各项审核，再到航天中心进行为期三天的训练，那几天他早上六点起，赶地铁到训练基地，晚上赶最后一班地铁回，练了三天，他就吐了三天，第四天继续上实验室把原工作的进度补上，就这样，还成天乐呵呵的，半点负能量都没有。

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最后，人事部经过各项考察确定人员，才把最终名册发给孟揭，就这么简单。

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李尚听得愣了，愣完低低地“靠”了一声，搓着脸坐下来，在安静的办公室里，发了整十分钟的呆，最后说：“我可真他妈励志。”

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要是搁别人，就会心安理得地受这份感谢，继而收获一个忠心耿耿的下属，孟揭不要的，他让李尚知道这是努力的回报，跟他半毛钱关系都没有。

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比起情感联结，孟揭更偏好能力互补，一群专业不同的人，在某一个项目里同走一段路，项目完成后分开，再各自往下个项目走。

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李尚离开后，孟揭又拉开抽屉，抽出份文件

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