第20章 新的管理制度——绩效考核！

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厂里几位主要领导讨论后，对陈锋的提议非常感兴趣，决定同意在陈锋所在的第二车间第一生产线，进行为期一个月的试点！

得到批复后，陈锋立刻行动起来。

他召集了生产线上的所有工人，站在一个垫高的木箱上，目光扫过底下形态各异的工友们。

“同志们，安静一下！”

嘈杂的车间安静了不少，所有人的目光都集中在了这位年轻的新任副班长身上。

陈锋声音洪亮，清晰地传到每个人耳中：

“从今天起，经厂领导批准，咱们第一生产线将试行一项新的管理制度——绩效考核！”

他将绩效考核的具体内容，如何评分，以及评分结果如何与技能考核机会挂钩，详细地解释了一遍。

底下顿时响起一片嗡嗡的议论声。

大部分工人的眼睛都亮了！

尤其是那些年轻的、技术等级还不高的工人，更是激动不已。这意味着，只要他们努力干活，就有更多、更快的机会提升等级，涨工资！

“干得好就能优先考级？真的假的？”

“要是真的，那可太好了！我早就想考二级工了！”

“这下有盼头了！”

当然，也有少数人脸色不太好看。

那几个平时

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