第32章 领导震动

很快，厂里的几个主要领导，包括主管生产的副厂长、技术科科长、安全科科长等人，都接到了通知，赶到了小会议室。

当看到坐在杨厂长旁边的陈锋时，众人眼中都闪过一丝惊讶。这么高规格的会议，怎么会让一个刚提拔的副班长列席？

杨厂长没有过多解释，直接将陈锋的建议报告分发给众人传阅。

会议室里一时只剩下翻动纸张的沙沙声。

几位领导都是经验丰富的老行家，很快就看出了这份报告的分量。

“小陈同志，”

主管生产的李副厂长率先开口，语气中带着考量，“你这个调整锻压机床操作顺序的建议，理论上是可行的，但实际操作中，会不会增加工人的劳动强度？会不会因为追求速度而出错？”

陈锋站起身，不卑不亢地回答：

“李副厂长，这个问题我考虑过。新的操作顺序，主要是优化了取料和放置的流程，减少了不必要的等待时间。熟练之后，并不会显著增加体力消耗。至于出错，任何操作都有熟练过程，我们可以先在小范围内试点，加强培训和指导，我相信工人同志们能够很快适应。”

他的回答条理清晰，数据翔实，显然是做足了功课。

接着，技术科的王科长又针对工具改进的细节提出了疑问。

“你建议改进焊接防护挡板，增加观察窗，这个想法不错。但是材料用什么？成本怎么控制？会不会影响整体结构强度？”

陈锋从容应对：

“王

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