083 心思变换的刘秘书

，我们的教练员团队，是高技术人才，你首先要内部予以尊重，什么叫尊重？嘴上喊两句好老师恩师名师就叫尊重吗？没钱你谈你妈的尊重的呢？公关部在外面要遮风避雨、忍辱负重，苦头吃了，甜头我不会少了你们的。保底百分之一点五的分红作为奖金池，能拿多少，看实力看态度看结果。”

“你在外面被人打了被人骂了，我会给你做主，打官司有法务，打流氓有保卫科，但是天上下刀子，也决不能让我们的教练团队身上落哪怕一滴雨！这一点要牢记！保护好教练团队，就是保护好营收规模，就是保护好你们的工资奖金还有未来！”

这一通内部发言，刘秘书听了之后，也反复琢磨，尤其是代入到任课老师的角度，顿时觉得体验绝妙。

因为对全部的授课团队成员来讲，他们不需要过多考虑工作之外的事情。

一不需要有经济上的焦虑，不用担心钱，钱是绝对到位的；二不必去应酬，也就是不必让自己去应和不擅长的交际场景；三归属感和荣誉感拉满，即便一张奖状都没有，但老板的态度、认可、关切，完美地替代了这种精神需求上的功能。

“这他妈十八岁？”

刘秘书越发觉得此行非常必要，同时会见档次，应当再提一提，不能简单地将张大安视作一个城东区做投资的企业家之一。

他有特殊性。

所以刘秘书从浴缸里爬起来，稍微擦了擦，裹着浴巾想好了措辞之后，给区里打了个电话。

只要求“张安健康”不搬迁，那是不够的。

要有更加长远的眼光，别人没有，他也必须要有。

很有可能未来进步的重要推动

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