第41章

邱凌：“可是我以前的公司就是这样做的。”

童越：“那你应该深有体会，当你拿到钱一下变少的时候，你的心情如何？如果你有这样的心情，其他人也一样都会有不满，不是吗？”

邱凌：“但是大家都减少的话，就算有不满也都能理解。”

童越：“可是并不是每个人都做的不好，有做的好的凭什么降低奖金呢？”

邱凌仍坚持自己的想法，“这不就是所谓的公平吗？做的好多得，做的少的少得。”

童越笑了笑：“没错，按照道理来说你讲的没错，可是工作中有多少人的工作是独自完成的呢？很多时候都是靠别人帮助，然而一开始并没有任何告知，一旦突然划分的如此清楚，造成的第一个影响就是大家互相不满嫉妒，明明你的工作也有我的苦劳，可到头来我却什么都没有，最后的结果就是人与人之间产生隔阂，彼此之间不愿意帮助，那最终导致的结果是公司整体绩效下降，你觉得这是公司愿意看到的吗？”

邱凌语塞应答不上。

童越继续说道：“第二从公司内部而言，年终奖一般而言是根据工资评定，突然改变用绩效评定，势必增加各个部门的工作量。比如绩效评定规则是什么，绩效评定的认定谁来负责，系统功能不完善的情况下，需要人为辅助，但是人为评定是否存在私心，这又回到了你提到的公平，真的公平吗？这些都会引发其他科室不满，尤其人事科。相比之下，江深的建议简单的多，完成起来容易，新人也比较容易接受。

你们要记住一点，当涉及到全公司员工的利益的时候，无论我们的工作是什么，都有个前提，永远不能以自我为中心，不能只想着自己完成目标就好，还要顾及其他共事的人，公司里不是只有我们财务部，还有人事，销售，项目等等，相互理解相互帮助是很重要的。”

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