1220 采访

月中，您公司主动离职的占比不超过27，远低于其他公司，在这方面您有什么秘诀吗？”记者知道今次采访的重点是什么，但总不能开篇就谈美元，否则太明显了。

“这方面嘛……”歪头想了一下，管明说：“公司这个东西可以看作一个结构或者是规则，做为老板，我去制定规则，然后组建一个高效的行政平台，使得整个公司释放出充满活力的激情。”

“而离职问题我觉得是因为企业文化吧，不同的企业给员工们灌输不同的理念，融入进来的员工会因为理念而被同化并且被认可、去追寻，我想这就是离职少的原因吧。”管明没好意思说离职少是因为工资高。

公司每年应届毕业生就没有低于10k的月薪，这还没算公司小别墅之类的福利呢，在没有购房压力的情况下，公司里那些小姑娘们过得简直不要太开心，化妆品、包包、衣服，想怎么买就怎么买，最重要的是这些钱是站着赚的。

“呵呵，说到离职我忽然想起来，您公司离职走的那些员工中有相当一部分是去创业了，而在创业初期的时候贵公司却会扶持这些创业公司，这算不算是您鼓励员工出走的态度？”记者继续问道。

“这个东西，好听一点来说，我喜欢与知根知底的人去合作，真实一点来说，成功是无法复制的，我没办法去霸占所有行业，那不如让我的合作伙伴去霸占，进而扩大公司的影响力。”

管明从不认为成功是可以复制的，巴菲特能复制吗？默多克的新闻帝国能复制吗？

所有富豪的成功就如同进化论一样，所有生命在同一疯狂地进化，然后在某个时间段被环境淘汰，最后所留下来的，就是那些成功人士。

学习冒险家的结果只有死路一条，因为除了能力、底蕴、心态之外，还需要很大的运气，这种运气最基本的表现在于你是著名富二代还是普通工薪家庭的孩子。

“和主流观点不太一样啊，大家都喜欢说成功是可以复制的。”记者有些惊讶，虽然他提供了问题内容，但管明的答案，他却没办法提前获知。

“好听的大家都喜欢，而且大家对成功的定义也是不同，所以在这方面，一千个人有一千个看法。”管明无所谓地说着，上辈子他曾业余写网文赚烟钱，然而那时候他对自己网文成功的定义就是全勤+订阅的金额可以到纳税线，值得一提的是网文纳税起征点是800，全勤是600。

“做为一个成功者，我想您的言论一定是有道理的，这些年过去了，您的产品在市场上一直很

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