第354章 激烈竞争（下）

施全新的薪资体系！根据管理岗位的贡献额度的大小，来最终确定年底的分红多少！

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贡献大的人，年底拿到上千万的分红不是问题，贡献小的人，年底可能只拿到几千块钱加基本工资！

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我认为，虽然龙威集团是一家国企，但绝对不能吃大锅饭，更不能让龙威集团的这些高管们拿着远超工人的年薪收入，但是却眼睁睁的看着龙威集团陷入困境而一点办法都没有！

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我认为，龙威集团之所以能够走到今天，龙威集团现有的这些高管责无旁贷！

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所以我如果是龙威集团的总经理和董事长，我上任之后，首先需要调整的就是这些龙威集团的高管们！

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他们之中至少有一半以上要离开管理岗位！”

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刘小飞说完之后，整个现场鸦雀无声，尤其是对于评委会的这些人而言，刘小飞连后面的问题也一并回答了。

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但是不得不承认，刘小飞刚才所说的这番话，一针见血的指出了龙威集团问题的核心本质！

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刘小飞接着说道：“根据我的调查了解，龙威集团的前任董事长年薪高达1,500万元！

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而其他的副总和董事每年也都能拿到几百万的收入！

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我认为，他们的收入相对于他们的贡献完全是不合理的！

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而且也严重脱离了龙威集团的实际发展水平！

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如果这种薪资体系继续下去，龙威集团永远也发展不起来！”

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刘小飞说完之后，现场再次安静了下来，即便是龚建民和潘德成二人表情也相当凝重。

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其实他们也不是不知道龙威集团的问题在哪里，但是他们作为体系内的人，

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