第10章 成长监测器：自我成长的六个小建议

能让谈话不空泛。

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与之相应的是，对方给我带来的让我惊喜的问题和我的收获越来越多。比如：

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“吕白老师，您觉得短视频时代内容的趋势是什么？小红书和抖音的生态区别在哪里？这对我们内容行业从业者有什么要求？”

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“吕白老师，您知道金字塔原理吗？您觉得我们汇报工作都要运用金字塔原理，还是……”

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“吕白老师，想请教一下，您是怎么管理时间的？我看《高效能人士的七个习惯》中讲的是分几个步骤进行时间管理，您觉得合理吗？”

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每一次与不同领域的人对话，我都仿佛在跟一个手握武功秘籍的人过招，在一次次提问和你来我往的回答中，我逐渐明白了如何将创造出爆款文案的秘籍延伸到短视频领域，在小红书上怎么“从0到1”地做内容。

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更重要的是，他们中的很多人都是行业内的精英，他们已经筛选出了很多经典的书籍，通过寥寥数语，他们就将最精华的、值得分享的东西带给了我。

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比如，汇报工作要用到金字塔原理，结论先行；做时间管理是没用的，要做精力管理，给自己留思考的时间；要学会发展副业和理财，不要把鸡蛋放在一个篮子里。

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这种感觉太棒了，就好比大家一起在森林中生活，有人帮你把猎物带到你身边，去除没用的、有毒的部分，将最精华的部分烹饪成佳肴，送到你的嘴边。

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而你自己也在不断地输入和输出之后，吸收有用的部分，完善、迭代自己的思维体系，将原本停留在文字上的总结，通过表达，最终落实到行动上。

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在我看来，与行业内的100个精英谈话一年，胜过一年看100本书。比起看书，与别人谈话更能让我进步。

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如果此刻

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