第13章 职场向上：产品思维

你在群面中所遇到的情况基本与你预想的不一样。

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用一句话概括，就是根据你在群面中的言行举止来推测你具备哪方面的能力，如果你表现出来的能力符合公司的岗位要求，就会录用你。

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一个岗位需要什么样的人，我们提前会做好“人员画像”，通常称为“胜任力模型”或者“能力模型”。

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举一个例子：我们要招聘一名销售。

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在组织群面之前，我们会想，公司招的人应该是这样的：

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小张，20多岁，说话很有逻辑，擅长分条罗列；很有激情，做电话销售时，多次被客户挂断电话，但仍不气馁；能在一分钟之内把我们的产品给客户介绍明白；长相和善，喜欢笑，语言很有亲和力，很容易卖出课程。

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1.逻辑思维能力很强，能有条理地分点介绍我们的产品。（得分点20%）

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说话的时候，喜欢说“我认为有以下几点……”，然后分条阐述。

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2.表达能力较强，能很好地表达自己的想法。（得分点20%）

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说话简短，不啰唆，让人一听就明白。

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3.有亲和力，给人感觉“人畜无害”[23]，这样才能卖出去东西。（得分点20%）

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长相和善，喜欢笑。

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4.抗压能力很强，多次被拒绝后还能继续坚持。（得分点20%）

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被质疑后，仍能坚持自己的观点。

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5.擅长总结概括，能很快地总结出一条规律。（得分点20%）

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总结归纳能力强。

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