第13章 职场向上：产品思维

也抢个timer。我见过很多抢leader的人最后带着团队跑偏，成为第一个出局的人；timer忘了控制时间或者不敢打断大家的讨论，也早早出局。我也见过很多没有头衔的“群众”，最后一样被录取。所以，我想告诉大家的是，适合自己的才是最好的。

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有的人天生就是领袖，有的人更适合在团队中协调关系，有的人逻辑思维很强，也很善于总结。这都是你过去的生活经历赋予你的能力，不要想着一次性颠覆。

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得分点

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以上总结了那么多，重点在这里：我们如何使自己在不经意间展现出的行为变成得分点呢？

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以小王为例：

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在日常生活中，小王是一个内向、不善于表达的人，但他做事比较踏实细心。

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显而易见，小王适合做timer的角色，那种表达能力很强，随机应变能力很强的leader角色肯定不适合他。所以，小王在参加面试之前就要熟悉timer的工作。

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有一次，小王参加了一次无领导小组讨论，一共7个人，限时30分钟。

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这次无领导小组讨论有讨论和表达两个环节。于是，大家都在抢“角色”。轮到小王时，他说，我认为我们的30分钟可以这样规划：

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1.前10分钟：大家看完议题，每人思考3分钟，3分钟后，每人陈述1分钟。

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2.第2个10分钟：用5分钟确定议题，用5分钟归纳结论。

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3.第3个10分钟：前5分钟，陈述的人模拟陈述；后5分钟，大家提出问题。

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大家注意，这都是得分点！

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这段提前准备好的话，让逻辑思维不是很强，表达能力也不是很强的小王脱

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