第13章 职场向上：产品思维

数据为支撑）。

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4.基于这些内容，从各大招聘网站上找到与自己的目标相匹配的岗位，开始撰写简历。

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hr最喜欢这样的简历

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公司刚拿到投资时，还没有招聘到合适的hr，再加上公司里没有很熟悉面试流程的人，实在没办法，我只能硬着头皮上了。

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也许是感受到了公司对我的器重，再加上对招聘行业的无比敬畏，我读了《世界500强人力资源总监管理日志》等堪称人力资源入门必读的10本书。

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但等到我收简历的时候，我才发现，书都白看了！我收到的简历五花八门，什么样的都有。

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下面我就从hr的角度来告诉你，为什么你的简历没人理。

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1.简历标题

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看了几千份简历以后，我才明白简历的标题有多么重要。

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有一天，在我看到第100多份简历，已经筋疲力尽的时候，我看到了一封标题为“不选我，你会后悔的——来自xx的简历”的邮件。

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我直接把这封邮件删除了，甚至还想把这个人拉过来，然后左勾拳右勾拳，把他打到天上去。

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还有一些五花八门的简历标题，比如“一份超级棒的简历在向你招手”。我的内心想法是：招什么手，一边去！

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再比如：“我很好看，快点进来！”我的内心想法是：我们公司招的是新媒体运营专员，不是“花瓶”！（但这封邮件我还是点进去看了一眼，结果这居然是一个男生的简历。）

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再比如：“一个老司机的简历”。我的内心想法是：救救我吧！我们公司招聘的是新媒体运营专员，不需要司

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