第15章未来预演：成长就是自我超越

好的。当时在名牌大学就读的小苏是赢家吗？现在活得开心潇洒、自由自在的小苏是输家吗？

撇开单身这一点，现在的我是符合传统意义上的人生赢家的标准的，有车有房，年薪百万，《一站到底》的冠军，出版的书曾在某榜单排名第一，等等。可曾经的我又何尝不是别人眼里的输家呢？曾经班里专业课第一名的同学这么想过，曾经接到我所发传单的路人这么想过，曾经在公司里见证我的稿子被“毙”50次的同事这么想过。如果当年我把所学的专业（以前我学的是航空乘务专业）掌握好，在头等舱服务，看到前女友和她的老公卿卿我我，我也一定会觉得自己是一个输家。

我现在能成功，多亏曾经那些力争第一，追求卓越的人。

一种情况是，他们太想得到第一，反而没有得到，让我“躺赢”了。另一种情况是，他们让我懂得合理地分散精力，在自己更有潜力的地方做得更好。

我不太喜欢事事都追求卓越，也没有活在别人的期待里。在腾讯工作的那段时间，公司的绩效考核采用五星制。“大厂”的职级分明，给员工提供了双通道职业发展体系，不管你是走专业发展通道，从骨干到权威，还是从基层管理者到高层管理者，都得用绩效说话。除了晋升之外，绩效跟你的直接收入也紧密相关。工作做得好，就会有各种名目的奖励，这些都会体现在收入上。每一块粗糙的奖牌和每一面小红旗背后，都意味着获得更多的年终奖和奖金红包。但是，五星员工的比例只有5%左右。连续几年被评为五星员工，除了年终奖多以外，第二年的加薪幅度也会随之提高。

大家都想得五星，而当时我的工作成果是有目共睹的，继续努力的话，完全可以冲五星，但是我没有。我觉得能得到普普通通的三星以上的及格成绩就好，我没有在冲五星这件事情上浪费过多的时间和精力，而是去做了其他的事情。因为我发现，做其他事情所获得的收益远比年末绩效考核拿五星所得的奖金多。当同事们还在为拿五星评级而不断努力的时候，我已经跳槽到其他地方当总监了。

我并不是鼓励大家对工作消极、懈怠，而是让大家换一种角度看待卓越与输

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