第三十七章 钢管舞？

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下午的天气虽然热，但皇天不负有心人，好歹也拉到了几个合格的员工。这些缝纫工年纪普遍偏大，别的本事没有，玩缝纫机的本事还是有一点的。要知道天朝80年代结婚“三大件”里头，缝纫机是必须有的，这个时代的女性中，不会玩缝纫机的简直就是个异类。

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这些年纪偏大的缝纫工看上去服务于企业的时间有限，但天朝因为各种原因，在普通公民的养老问题上做得一直不是很好，所以，天朝一些务实而又循规蹈矩的中老年人往往会在找到一份工作之后比新生代的员工更加玩命地去干活。他们往往任劳任怨，只要老板肯给足工钱，至于休息、荣誉这些方面，他们完全可以不计较。在荣泽，这一类的一线缝纫工甚至能连续工作十四个小时。当然，公司也不会不讲道理，这些超负荷工作的员工们支撑起了公司绝大多数的加急生产任务，公司也从来没有对不起他们，他们拿到手的工资往往是公司白领的两倍甚至三倍开外，产量最高的班组，单月个人收入破万的都可以出现。

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应该这么说，招到一个这种员工，对公司来说简直就是捡到宝了。私企最大的特点就是，不会有太多不正当收入落进个人的腰包，老板们往往会把这些原本在国企中落入中层或者上层腰包的钞票洒到一线职工的头上，让他们在玩命加班的同时还能看到自己工资单上不断往上跳动的数字。对员工来说，进入私企工作虽然累得跟狗似的，但收入却跟自己的付出成正比，再不济，都比在少数“官字头”的企业中，“自己玩命干，好处领导拿”要强得多。所以，劳资双方相处非常融洽。

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相反，新生代的员工们都是小年轻，他们的生活多姿多彩，他们并未品尝到在天朝生活的艰辛，所以他们中的多数人更注重的是自己的休息权。这种观点放在发达国家是正当而且是理所当然的，但放在天朝则是“不符合国情”的。所以，这些人有思想，有创意，却未必是荣泽这类加工型企业是所喜欢的员工。

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盘点了一下之后，这支荣泽外派的“小分队”一天的时间给公司招聘到了一个半的生产组，而且都是四十至四十五岁开的“优质生产组”。这是一个相当不错的成绩了。

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