第二百七十一章 秦月的任务？

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帅小兵从来没做过hr，不知道一个合格的hr在录用新人的时候到底应该做些什么。但他总还明白一个道理，那就是录新人的时候，必须先确立一个评价机制，这个机制既要符合岗位的需要，又要有一定的区分度，能让优秀人才从人堆里脱颖而出。

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但是从手头上的这些资料来看……好像完全没有标准的样子……

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月姐到底是用什么方式把这些人从所有的应聘者中间筛选出来的呢？帅小兵开始脑补秦月的招聘广告了。

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肯定是不限学历或者是大专以上学历，年龄……应该是30岁以下的，月姐开出的待遇肯定不低，要不然不会有三分之一强的985、211来应聘。那么这些人的共同点在什么地方呢……

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但是帅小兵很快就注意到了一个细节，就是在这些表格中“地址”或者“暂住地址”后面，都有一个手写的有关“出行方式”的纪录。仔细翻看了一阵之后，帅小兵算是明白了他们的共同点：尼玛都是住在这附近的，而且是电动车或者公交车出行的！

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到了这个份儿上，帅小兵也明白了秦月的目的：让自己做第一轮面试的面试官！面试的方式就是这种客观观察的方式！\n\n\n\n', '\n')