第337章 华国软件之神

实收购小型软件公司，是快速做大的一种路径，至少节约了不少的人才匹配时间。

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公司的人力资源构架不能全部都依赖于猎头的招聘，这样的薪酬体系是完全畸形的。

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而校招一个纯粹新人进入公司，到能够正常进行产出，其实需要至少3-6个月的时间。

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吴楚之要想在控制成本的基础上，建立自己的软件团队，横向外延式并购是最简单的法子。

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其实这样的并购还有一个显而易见的好处，就是非常契合孔昊所设计的项目制管理。

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一个个子公司就是一个个单独的项目，核心人员也基本都有自己的团队，还省了四处招人的时间。

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自然，进了果核，搓圆弄扁都是由得果核说了算，该打破框架的需要打破，该优化的随着时间的推移也会形成自然的淘汰。

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所以，在本土挖人，吴楚之并不认为这是一件多么难的事情。

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他撇了撇嘴，双手一摊，“我说过，你需要谁，我就给你挖谁来。

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你需要谁来做你的老师，我就请谁来，哥现在在官面上还是有点人脉了。”

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刚刚才和马大老板达成了狼狈为奸的人才瓜分协议，自己在国内要几个老师来果核顾问顾问，还不是小菜一碟的事情？

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孔昊嘿嘿一笑，“我要裘博君来做我的老师，你确定这件事你也能做到？”

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吴楚之闻言顿时目瞪口呆起来。

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这是一个狠人！

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裘博君，世人公认的华国第一位程序员，也是世人公认的华国第一程序员。

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1964年，

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