第355章 互相伤害的塑料姐妹花

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就算黎媛没什么能力，养个漂亮的花瓶在公司，大家看着也赏心悦目嘛。

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一个公司不可能全是牛人。

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这样的公司，会很快分崩离析。

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牛人需要牛人的责权利，一堆牛人在一起，会打架的，薪酬也负担不起。

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何况哪有那么多牛人？

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你要明白，牛人到底是怎么产生的。

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很多人的逻辑都是这样的：一帮厉害的人（比如阿里巴巴十八罗汉），凑到一起，才能做成一件非常厉害的事。所以只要把这些厉害的人挖过来，就一定能把问题也解决了。

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真相是，当年，在一个特定的历史环境下，一群普通人，组织到一起，通过协作，加上点运气，做成了一件厉害的事，于是所有的这些普通人都成为了大神。

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所以这些大神是在一个特定的时机、平台和资源下功成名就的，而你的企业能够匹配这些资源给他吗？

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先不说这些牛人是不是真有本事，就算真是诸葛亮，到了你这里，任何一个老油条都可以对他指手画脚，动不动再打个小报告，他也免不了要成为徐庶进曹营，一言不发。

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更坏的结果是，牛人来的太多，没事争个宠打个架，外面的战争不好打，先整死队友再说。

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所以一个团队里多些普通人，没坏处，只要不是懒羊羊，都行。

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所以吴楚之在考虑牛人的引进时，都是先看这人有没有成功复制的模板。

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路振宇如是，他眼馋的雷布斯也是如此。

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裘博君就更不用说了，别人是单枪匹马封神的。

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