第六十七章  改变策略

变革的深入，公司逐渐焕发了新的生机。员工们的脸上洋溢着前所未有的热情与活力，创意如泉涌，项目成功率大幅提升。林宇深知，这一切的改变，源自于对人才价值的深刻理解和尊重，以及对激励机制的不断创新与完善。而这一切的起点，不过是一次看似平常却又意义深远的人才去留小插曲，它如同一把钥匙，打开了林宇管理智慧的新大门，也引领着企业走向了一个更加辉煌的未来。

从那以后，林宇仿佛脱胎换骨，将全部的热情与智慧倾注于公司内部的人才培养与发展之上，决心要亲手绘制出一幅企业蓬勃发展的壮丽画卷。他深知，人才是企业最宝贵的财富，是驱动公司不断向前的核心动力。于是，他不遗余力地优化和完善企业的激励机制，每一项政策、每一个细节都经过深思熟虑，力求做到既公平合理又充满诱惑力，仿佛是在精心编织一张网，旨在捕获每一位员工的心，激发他们的潜能与创造力。

林宇的办公室常常灯火通明至深夜，桌上散落着各式各样的报告与计划，那是他对未来蓝图的精心规划。他意识到，要推动整个团队迈向更高的目标，就必须首先营造一个既公平又极具吸引力的工作环境，让每一位员工都能在这里找到归属感与成就感。为此，他大刀阔斧地改革，从办公环境的美化到企业文化的塑造，无一不体现出他对员工关怀的细腻与周到。

而最令人瞩目的变化，莫过于他开始以一种前所未有的系统化和规律性方式，与核心团队中的每一位成员展开一对一的深入沟通交流。这不仅仅是一场场简单的会面，更像是一次次心灵的触碰，林宇以一种近乎艺术家的敏锐，去捕捉每一位成员内心深处最真实的职业诉求与梦想。

在那些静谧而深沉的夜晚，林宇与团队成员们围坐于温馨的会议室中，灯光柔和地洒在他们专注的脸上。他耐心地倾听，时而点头赞许，时而眉头紧锁，思考着如何更好地满足每个人的发展需求。他不仅仅询问他们的工作进展与遇到的困难，更深入地探讨他们的职业规划、个人兴趣乃至家庭状况，仿佛是在为每一位员工绘制一幅独一无二的人生地图，寻找最适合他们的成长路径。

林

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