第六十八章  受到干扰

。

如此一来，这场会议不仅是一场策略的制定，更是一次心灵的触动，它激发了每个人内心深处的激情与梦想，让所有人相信，在未来的征途中，他们将与公司同行，共创辉煌。

其次，公司将鼓励员工们在自己的社交平台上分享他们在公司的真实工作体验。这不仅可以让更多的人了解到公司的真实情况，也能让那些被谣言误导的人重新认识公司。员工们对这个提议非常支持，纷纷表示愿意积极参与。

于是，在公司的倡导下，员工们纷纷在社交平台上晒出自己在技术分享会上的收获、获得的奖励、与同事们的互动等等。这些真实的内容很快就引起了广泛的关注和讨论，许多人开始重新审视那些谣言，并对公司有了更深入的了解。

就在公司积极应对谣言时，那些别有用心的自媒体不但没有收敛，反而变本加厉，雇佣水军在各大平台带节奏，使舆论愈发对公司不利。林宇等人意识到，仅靠目前的方式可能无法彻底解决问题。经过一番思索，他们决定邀请媒体记者到公司实地采访。记者们深入了解了公司的工作环境、激励机制的实施细节以及员工们的真实状态。

采访结束后，多家主流媒体纷纷报道了公司的真实情况，用客观的视角还原了公司积极向上的氛围。那些谣言瞬间被击碎，网络上的风向也迅速转变，网友们开始对公司表示赞赏。而那些造谣的自媒体，也受到了应有的法律制裁。公司在这次危机中不仅维护了自身声誉，还进一步提升了知名度和影响力，员工们的干劲更足了，公司朝着更好的方向蓬勃发展。