管理人员,此时大气不敢出。
陈光良多年的经商经验,再加上他的大脑异常发达,最终还是在账簿上找到一些问题,将相关人员叫来,确定是遗漏的地方,便狠狠的教训了一番。
都说陈光良是一个好老板,旗下企业离职率极低,老员工上千人,甚至还有人称——一人替陈氏做事,全家可吃饱。
但所有职员也明白一个道理,陈光良的‘脾气’也不算好,谁要是做错事,他就会大骂一通,甚至有时候半夜都会打电话去骂一通管理层。
但可以肯定的是,陈光良的骂,绝不是无缘无故的骂,一定是发现你做错了;那么多年,可能有过一两次骂错,陈光良还放下身段道歉过,成为这个圈子的美谈。
“做工作要仔细,这些财产是我们全体的好比公司少你十块的工资,你心里会舒服吗?”
众人低下头,吸取一番教训。
“好了,知错就改,马上整改。下一次,我不希望发现这样的错误。另外,这次的问题,在全公司通报一下,让大家引以为戒。”
吴浩马上站出来,说道:“好的”
管理企业不能松懈,也不能不注重细节管理,这样才能长期健康的发展。
当然,管理企业也不能一味的‘从严’,就是不能只谈付出,不谈回报。
当天下午,环球贸易的管理层便齐聚一堂,当然各个办事处的负责人等,自然没有办法来港开会。
“刘经理,向大家汇报一下环球贸易的资产情况!”
财务经理刘兆麟是一名粤籍人士,加入环球也已经七八年,此时他略带兴奋的情绪,做出汇报工作。
“环球贸易从1945年11月招股经营,初始资本是100万港币.截止19
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