第章 贴近生活

省领.导，伍家恩在京都也有几位能够厚着脸皮请教的老领.导，以往都说“纯属谣言”“安心工作”；这回说法不同了，变成“要相信组.织”“摆正心态”。

正治是很微妙的，一字之差足见文章。

然而钟组部考察组绝口不提对省主要领.导评价话题，连续谈了三天全都张家长李家短，氛围自然很好可就是让人丈二和尚摸不着脑袋。

唯独与姚家陵谈话时问道，从组.织部.长角度来看，你认为省常.委班子里外省干部占多大比例合适？

沉甸甸的问题。

姚家陵沉思良久说岭南地区具有开放包容特质，外省、境外人群占比在内地遥遥领先，天南海北形成大熔炉，故而文化多元一直是我们引以为豪的亮点。外省干部比例多与少，常.委会、申委班子、市区县等各层各级都不是人民群众的**点，或者说无关紧要，外省干部在暨南如鱼得水发挥应有的作用，如詹小天同志、吴晓台同志、俞晨杰同志、白钰同志等等，取得的成绩有目共睹。

钱副部.长摆摆手笑道随便聊聊，随便聊聊，不涉及具体领.导啊。话题一飘就过去了。

事后姚家陵在伍家恩面前略略提了下谈话内容，暗示有心替他说好话可惜钟组部不给机会。

伍家恩心里更不安了。按照历任省领.导班子大调整惯例，都采取“农村包围城市”策略，先从副申长等副省.级干部开始，然后申委常.委，再然后申长，大局定下来后最后一步确定申委书计人选。

顺序是这样，但其实内部测评和考察完全倒过来，京都对副省.级干部特别副申长、申委常.委进行调整配备时，实际上已大致确定省主要领.导人选。

妙就妙在，京都高层借助原省主要领.导之手完成省领.导班子调整，恩怨、争议、不满等等都随他们离任而结束，新任省主要领.导全无包袱一身轻松。

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