第章 不欢而散

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白钰大怒，险些脱口说“自作多情”，明明两次都是你大老远地主动送货上门，变成老子占便宜！

老子根本不想再碰你好不好！

忍了又忍，道：“你还说过永远不提，今天当这么多市领.导提，还是现场直播，想出人命吗？”

周沐没好气道：“我在警告你！”

“我俩谁都别警告谁，相互共勉为好！”白钰冷冷道。

周沐也大怒，好你个没良心的渣男，占了老娘便宜还好像理所当然，要不是……要不是我那趟你高烧能退掉吗？

当下“啪”地重重合上笔记本，端起茶杯起身就走。坐在前排的市领.导们会意地交换眼色，意思是瞧瞧，又谈崩了。

年底年初节骨眼谈崩情有可原，在元旦春节期间第二波人事调整问题，白钰与周沐、萧学同乃至楼遥等常.委分歧很大，主要集中在两方面矛盾：

一是作为几大家族代言人，周、萧、柏、郑都坚持大力提拔任用经过基层锻炼的家族子弟，白钰坚决不允，倾向侧重无背景色彩和平民阶层子弟。他明知相对精英化的家族子弟，平民子弟竞争力低、淘汰率高，虽然哪些他还是愿意多提供些机会，至少让公务员队伍里平民子弟有向上的动力。

二是关于退出机制，白钰与俞晨杰一脉相承要求碌碌无为、缺乏进取心、工作没有业绩等干部必须退出一线领.导岗位，柏芳莲等老常.委有些于心不忍，说每个人都免不了老的时候，作为市委在追求效率的时候也要讲人性化，不能让年纪大的过于寒心，毕竟人家年轻时也做出贡献云云。

周沐在大方向上尊重白钰的判断，不代表事事服从，那样她就不是周沐，也不会在勋城市.长位子干多久。