第六四四章：模式混合体

样的话，其他地方在搞的时候，就有了个模板可以去参考，指引他们走在正确的道路上，这也是发展省的责任之一。

但一座工厂不仅仅只是有这些落榜书生组成的，还有更大规模的普通工人。

同理，一座工厂，不仅仅只是签合约，同样还可以解除合约。

给那些书生留了些时间，让他们去消化刚才说的那些。

不得不说，条件的确很丰厚，在工厂，在基层的管理干上八年的时间，虽说工钱不如他这个正六品官员多，但也比一个正九品的官员多的多。

而且这些人晋升的希望也更大一些，因为他们本身就是管理，在中高层管理极度欠缺的现在，他们想要升上去，还是很容易的。

约摸着时间差不多了，刘善挥手向下压了压，示意大家安静，继续道：“下面再说一说解约的问题。

原则上，是不会出现随时解约的情况的，一般来说，解约分为三种，一种是你们自己提出解约，这种情况下，需要提前三个月报备申请，三个月后可以离职走人。

第二种则是因犯错而被强制解约，这个就不用多说了，一但触及这个条款，那就是直接走人了。

最后一种，是因为工厂的发展需要，或政策影响，而由工厂提出的裁员解约，可以理解为工厂需要转型，或者业绩不佳被关闭等原因需要的裁员，走的是那些没有犯错的工人，这种情况下，由工厂提出的解约，则需按照个人当年工资等级作为基础，额外支付十二个月的工钱方可解约。

通俗点讲，就是合约没有到期的，工厂按照你现在的工资一次性给你一年的工钱，然后可以强制解除合约。

但这种情况发生的概率并不大，原因就想我刚才说的那样，转型大家可以跟着转岗，除非是关闭工厂，并且没有为大家找到出路的前提下才会裁员。

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