第4章 中馈之争,职场管理术

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“小姐，这些单子真的有用吗？“秋菊看着桌上花花绿绿的单据，有些疑惑。

“非常有用。“林薇拿起一张“采买申请表“，上面设计了“物品名称““规格““预计价格““申请理由““审批人“等栏目，“以前的采买没有规范的流程，周显才有机可乘。现在每一笔采买都要经过申请和审批，他就不能再像以前那样随意虚报价格了。“

她又拿起一张“入库单“，上面有“物品名称““数量““单价““验收人“等项目，“以后所有采买的物品都要经过验收，由不同的人负责，这样就能避免'高价低质'的情况发生。“

秋菊恍然大悟：“小姐真是太聪明了，这些办法以前从来没有人想过。“

林薇笑了笑，没有说话。这些在现代企业中司空见惯的管理方法，在这个时代却显得如此新颖和有效。她知道，要想彻底清查柳氏和周显的问题，光靠发现疑点是不够的，必须建立起一套科学的管理体系，从根本上杜绝舞弊的可能性。

接下来的几天，林薇全身心投入到账目清查中。她让秋菊按照“疑点清单“，逐一核对库房里的物品，同时她自己则专注于分析账册上的数据。她发现，除了布料采买之外，在食材、药材、日用品等多个项目上都存在价格虚高的情况，而且这些项目的经手人大多是周显或者他的心腹。

“小姐，您看这个。“秋菊拿着一本药材账册过来，“这味'人参'，账册上记录的单价是五十两，可是我查了一下以前的记录，同样规格的人参，以前的单价最多不过三十两。“

林薇接过账册，仔细查看：“时间是今年四月，经手人周显。“她又翻开库房的药材库存账，“入库数量是五支，可是现在库房里只有三支，另外两支不见了。“

“会不会是用掉了？“秋菊问。

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