个专门的管理小组,负责工人们下班后的生活、住宿,甚至是思想动态。如果出现任何纠纷、矛盾,或者意外,都由我们乡政府出面协调处理。”
“于总,你可以算一笔账。这样做,能为你们公司省下多少人力资源成本?能规避掉多少潜在的劳资纠纷风险?”
“出了任何问题,你不用去面对一群情绪激动的工人,你只需要找我一个人。”
“我,刘清明,就是你们公司和这一千名工人之间的唯一联络人,也是唯一的负责人。”
于惠娴放下了咖啡杯。
她看着刘清明,脸上的妩媚和轻佻渐渐褪去,取而代之的是一种商人的审视。
刘清明提出的这个方案,精准地打在了她的心坎上。
对于一个大型企业来说,生产成本是成本,管理成本同样是成本,而且是极难控制的隐性成本。
数以万计的工人聚集在一起,就是一个小社会,吃喝拉撒,矛盾纠纷,每天都会有无数的事情发生。
这些事情,处理起来费时费力,稍有不慎,就可能演变成群体性事件,给公司带来巨大的损失和负面影响。
而现在,刘清明等于把这部分最头疼的管理责任,全部揽了过去。
乡政府出面管理,这本身就带有一种官方的权威性,比企业自己管理要有效得多。
这确实是天大的好处。
对于资本家来说,任何能降低成本、提高利润的举措,都是他们无法拒绝的。
本章未完,请点击下一页继续阅读! 第2页 / 共12页