第37章 心情相当不错

见摸不着，但可以被感觉得到。这种通过强化企业文化，影响着企业的日常管理、员工的价值理念和企业的生产经营效率。很显然，安沐这点做的很成功，细节方面处理的都很好，职工从这种团队氛围中，很容易产生作为团队成员的责任感和使命感，把自己的人生目标与团队愿景融合，把自己的行动归集到团队旗帜下。这种团队合力的凝聚作用，激励团队成员尽心竭力地去实现目标愿景。

前台接待将我引导到总经理办公室前，老爸的医药费解决了，本身心情还算可以，可我刚开门走到办公室屏风后面，却听到安沐趋于奔溃的声音，怒道：“没有他李卓勋一个工程，我们就等着解散吗？”

项目经理忧心忡忡的说道：“前段时间接的几个工程，目前都在施工中，很多自己被套，一时间真的很难周转过来，这些日子做的好几套方案，甲方宁可赔偿毁约金，也坚决不肯再与我们合作，不过您放心，公司正值特殊时期，业务员们分外卖力，都在争取拉客户。”

项目经理说完后，安沐轻轻叹了一口气，然后对他说道：“这段时间辛苦你们了，我向你们保证，熬过这段时间后，一切都会好起来的。”

在安沐表态后，项目经理的神色异常激动的说道：“安总，期待你王者归来，这段时间公司不景气，大伙儿反而有了危机感，那些不上进的小子也开始端正了！”

“嗯，我们一起加油！”安沐说着捏起拳头做了一个加油的手势。

……

我坐在屏风后面，无聊的翻着往期做的工程图纸，心中越看越不爽，待安沐和业务经理谈完，我走上前递过卡，说了声：“谢谢。”

“不必客气，这是我们之前说好的！”

我被这种突如其来的感激，弄得有些接不上话，许久死撑着回道：“原本想批斗一下你的奢侈之风，一间办公室你弄个一百来平方，如今看你倒也做了不少好事，我就不教育你了。”

安沐疑惑的看着我，或许是已

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