;如果坚持不到,那股票我们还可以再收回。
相比之下,我觉的这样激励对公司最有利。
具体方案在这里,您看看,如果觉的不合适,我回头再修改。”
黎向涛说着掏出一份文件,递了过来。
说的也是,现在到上市,至少还得四个月,上市之后还有六个月的解禁期,即便都奖励,到时候年限肯定也都够了。
王流眉头舒展,伸手接过方案,低头开发翻看。
天盛的员工体系实行等级制,从低到高一共八级,这次的奖励方案也划分了八级,分别对应每一级的员工。
第一级是低端岗位,每人奖励五百股。
第二级是助理,每人奖励一千股。
第三级是初级专员,每人奖励三千股。
第四级是高级工程师,每人奖励五千股。
第五级是主管,每人奖励一万股。
第六级是经理,每人奖励三万股。
第七级是总监,每人奖励五万股。
第八级是高级总监,每人奖励十万股。
合计奖励870万股。
每个人都拿到了奖励,而且也兼顾到了多劳多得,代价也在可接受范围内,方案考虑的算是很周到了。
王流点点头,把方案递回给他,笑道:“设计的不错,就按方案执行吧。”
“好。”
 
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