第33章 收买人心

sp;

然后，陆家贵抬起头，目光扫过后排那些带着期盼和不安的原酒厂干部职工代表，继续道：

“因此，我向大家郑重承诺。”

“第一，原酒厂拖欠职工的工资、医疗报销款、下岗补偿金等历史遗留问题，在接收债务后，新公司都将以最快的速度进行优先足额解决。如果一个月内没有得到解决的，可以直接找我进行反映。”

“第二，新公司成立后，将实行竞聘上岗的原则。”

“原车间、原岗位的工作人员可以优先竞聘，但必须通过我们的面试。”

“而且，竞聘的人不仅要经过我们的面试，而且还得经过部门干部职工的民主评议。”

“如果差评太多，证明在以往的工作中存在太多问题，那即使瞒过了我们，也瞒不过原来的同事，还是会被淘汰。”

“第三点，我想大家最关心的，就是薪资问题。”

“我可以明确告诉大家，只要竞聘成功，新公司哪怕最基层的员工，保底月薪也有200元。”

“如果满勤，并按规定完成工作任务，则每个月工资奖金加起来至少有300元以上。”

“如果承担一定的技术或管理任务，收入将更高，上不封顶。”

“我们现在是民营企业，没有那么多条条框框。”

“只要你有能力，能为新公司带来足够的利润，月薪上万都不是问题。”

“这是我对大家的承诺。”

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页 / 共5页