第六十九章毕业季的笑和哭

情味浓，等级森严，但是一般不范错误，也能干不短的时间。因为他们国内实行的企业员工终生制。只有韩国港台的企业，虽然也是外企，工资也不错，但是加班非常多而且随意，管理层都是当地人，地域歧视明显。而且工作稳定性也不好。没有晋升空间。

第一次，赵宏就基本没有参加面试，而是坐在某些不错的单位附近观察着面试的场面。

年试有几个什么常见问题，第一个通常是介绍自己，最常见的错误就是准备不充分，千篇一律的突出自己的优势而没有和要应聘的单位和岗位联系，经常就把自己说的好像什么都能干。说到半中间就被打断了，负责任的招聘人员会再就提问一下，不负责任的直接客气但坚决告诉你很优秀但不适合他的单位。当然也有成功的，赵宏就在旁边听着，隔一段时间就去旁边把刚刚才听到的优秀的成功案例记在本子上。第一天赵宏就记了有十几个问题，和与之相配的几种答案。因为不同的招聘人员喜欢不同的标准答案，原因有性格，年龄，单位环境等等的因素。

老板最爱说的一句话，今天不努力工作，明天就要努力找工作。其实赵宏发现，同样的岗位在不同的行业企业工资也是千差万别的。比如97年时t市同样一个本科出纳员，一个在私企上班就只有600左右的工资，而有个朋友的妹妹毕业直接进入阿尔卡特公司t市办事处工作工资直接就到了2500起，还有各种各样的福利，双休日。

所以，赵宏觉得做为个人个体角度看问题。努力找工作还是很有道理和必要的。毕竟不同的起点经常会预示着不同的环境，又会影响到有了不同的未来。如何定位自己，评价单位选择，绝不能够随便的去撞大运。否则即使有了机会，也会因为准备不充分而无法成功，因为好的机会经常不是只有自己一个人能够发现的。

经过几次三番的学习记录总结分析，几本厚厚的总结慢慢累计成了一本几万字的一本书。

赵宏带着它回到小院子，显摆着让萧婉婷看了看，她看了一遍又一遍，说，“有些意思，有点用。尤其对于普通的学生，平时不注意，毕业时才开始准备的同学。只是你是不是把招聘人员想的太复杂了，哪有那么多的自由度啊。像我

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