第221章

之常情

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他没想过那个梦在预知什么，也没来得及反思那一晚自己说的话有没有错，去北京的那一趟是否激怒了喻之美，至于那一句“感情消失”是不是真的，他反问过自己，却一直没有答案。在深夜加班时他突然想到曾经庞聪说过，他所谓的感情消失，就是心动机能失灵，这是人之常情，只是在他身上频繁一些罢了。

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昼区引入了小视频之后运维成本增加，两个产品经理和一个工程师也陆续离职。提离职时简兆文都没意外，他们一直在理念上和雷正观念更合拍，剩下自己一个人带团队后，有人不喜欢自己，有人不喜欢新来的寇潇，还有单纯不再喜欢昼夜这个加班环境，愿意放弃期权的人。简兆文在这种时候都会坦然放他们离职，同时依旧需要签三个月的禁业协议。对简兆文来说，三个月的禁业已经足够，昼夜的迭代速度快，三个月后同行能学到的已经是他们抛弃的版本。其实互联网人莫不如此，观念和心态不及时更换，新出来的app分分钟就可以打到自己措手不及。

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他也很害怕自己“迭代”之后，见到喻之美会失去曾经的感觉。她已经第二次去北京半个月了，她为了那些看不透的事业心在北京耗了那么久，只能自己动身去找她。而票还没来得及买，简兆文突然面临着内容部门的整个裸辞——因为他给部门总监的一份合同。

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内容总监是雷正的心腹，被雷正从杭州挖到上海，雷正离职后他自谋出路准备回杭州，简兆文挽留三轮，最终同意签禁业协议放他离开。总监是计算机系出身，懂得简兆文的算法搭建思路，也一手搭建起了昼夜的内容布局，投资人和简兆文打了不少次电话，催促简兆文和他补一份合同，拿了禁业期的补偿金，就要承诺与昼夜相同的产品思路不允许在新公司使用，以及目前的业务如果出现疏漏，需要内容总监继续协助跟进。而内容总监在部门里散布的版本是，每个离职员工都要对自己的产品签承诺书，如果出现问题都要负责后果。于是周一清早，整个部门的辞职信整整齐齐地摆在简兆文的办公桌上，邮件也发到简兆文邮箱，堪称示威。

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