214-215章：高瓴大文娱战略的第三只手！（4000字）

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和高瓴其他项目一样，这种新项目高瓴都是从其他部门公司抽调员工作为骨干支架，然后再从外部填充细节。

其目的，就是维护高瓴的工程师文化基因！

“哦？高总真的有那么神奇吗？”小年轻顿时来了兴趣。

“那自然了。”

“从电风扇时代开始，其他项目可能有亏有盈，但是高总主导的项目，一个亏损的都没有！每个项目都基本上是直接盈利，而且是火爆销售的那种盈利。”

“你可以不相信眼前看到的东西，但是请一定相信高总！”

说到后面王大锤带有一丝狂教士的虔诚信徒的语气说道。

小年轻一脸震惊地看着王大锤，“也就是说，这个项目非常有搞头了？”

他是在今年年初来到高瓴的，刚刚从实习生考察期变成了萌新，来高瓴也算是千军万马过独木桥的存在。

经历了一次简历投递，一次笔试，八轮的面试，最终才进到这家公司！

而就算是如此，还是不能进入高瓴。

他们还需要经历一个月的实习期！

在实习期的时候，有将近50％的淘汰率。

但即便是如此，给高瓴投校园招聘简历者依然是夸张到100个应聘者才有一个实习生的存在。

能从这样的环境下脱颖而出

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