266-267章：最新世界五百强排名！（4000字）

！

“这份名单，五年以内的新员工太多了，把部分五年以上的老员工加进去，这群人里头，有兢兢业业工作的，不要裁，但是有部分已经混成了油混子的了，这部分要清理掉！”

“这就像发了霉的橘子一样，你不及时清理掉，那很有可能一霉一大片，把整箱橘子都霉烂掉了。”

“还有，管理人员呢？特么就几个人，你简直是给我瞎扯淡！”

“管理人员，严格按照我制定的，末尾10%的强制淘汰政策进行淘汰，不要留下来。”

“你要记住，慈不掌兵，如果没有反复的裁员和淘汰，底下的人就会变得懒惰和效率变低，这看起来是仁慈，却是对公司的残忍！”

说到最后，高怀钧眼神凌厉地看着宁远。

宁远看到高怀钧的眼睛，不由得低下头，连声说对不起。

做这件事儿，是他的地位决定的，和他个人的性格无关。

高怀钧在管理过程之中发现，干掉1个干部，比干掉100个员工更管用。

这就像一个门店一样，有一个好店长就会有一家好店，你光把那个店员，把这个前台弄的要死要活，没有任何意义。

但是员工保护得太好，也是没有太大的意义的。

压力全部释放到了基层管理层，员工觉得这事儿和我无关，那你管理层讲的话有个屁用！

那高怀钧只能一手拿着大棒，一手拿着萝卜，才能驱动高瓴这个庞大的机器进行高效率的运转。

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