公司一大,就什么鸟都有。
而作为员工,自然不可能像创业期那样具有创新能力,那么自然会以自身的处境来思考问题。
这样一思考,那问题就出来了!
现在公司工作的推动,自然需要马斯可的强力推动为主。
而大部分普通的员工,其实都是以混日子为主。
这个世界上,基本都是个草台班子,你不要觉得什么特拉斯,平果,里头,疼讯什么的员工各个都是什么精英,各个都是强兵悍将。
这是不存在的!
把别有用心的所谓种族多元化的LGBTQ去除掉,大部分人其实都还是普通人,是普通人就会习惯性摸鱼。
没有人推动,你让他迸发强大的创新力。
那是不可能的!
这其实也是平果在乔不斯死掉以后一直缺乏创新力,每一代的产品,和上一代的产品,不说一模一样,只能说完全相同的核心原因。
而现在,很显然,特拉斯也是出现了同样的问题。
“杰克,你说说看,现在怎么办?”马斯可看向一旁的市场经理问道。
“首先,我们需要加强对市场需求的预测和分析能力,确保生产计划的制定更加贴近市场需求。这可以通过加强市场调研、优化销售数据分析等方式实现。其次,咱们需要加快库存车辆的销售速度,减少库存积压。这可以通过加大营销力度、优化销售渠道、推出促销活动等
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