287-288章：新产品是这？（4000字）

没有低于988元的，去哪都报销，到手还两万多，当时疼讯的月薪九千元真不够看。

一个在高速发展中的企业，要的最多的不是人才，而是人手。

绝大部分的工作要求是选拔性筛选，并不是通过性筛选，你只要会基本的操作，就能胜任。

到了社会上就懂了，你进一家公司的难度，和他的好坏没有任何关系，不是越难进的公司就越好。

正确的做法是，一个正在高速扩张的企业，赶紧进去，你进去之后是学技术也好，扩人脉也好，赶紧趁着这股东风做大自己。

历史上的成功，没有那么多千辛万苦，都是马太效应，一步凶，步步狠，最后收割。

读点历史就知道了，历史上的开国名将，就是运气+地域+入岗时间。

你不是沛县老兄弟，除非你有韩信之姿，否则一辈子执戟郎；你要是沛县兄弟，从带一百个人开始砍，一千个，一万个，多少封个侯。

朱元璋更是如此，淮西28将，就是最开始朱元璋脱离郭子兴单干时，自己挑的400个人里面出来的，哪怕你出不来，比如戚继光的祖先，拿个祖传千户不也挺爽的吗？跟着朱元璋打仗，天天有进步，比你自己琢磨强太多了。

一个组织扩大了，就会不停地给你喂资源，你上点心就能成长。

相反一个组织在收缩，比如后世的地产行业，那你就自求多福吧！

其实这个世界就是一个草头班子。

人与人的差距，并没有你想象中的那么大。

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