319-320章：什么,你准备搞无人驾驶汽车？（4000字）

基本上评到D的人，要不转岗搞销售，要不直接辞退给辞退补偿。

高瓴和那些外企一样，在辞退员工上不搞花花肠子，一视同仁，都是N+2。

也不会和你进行辞退谈判。

直接给。

童叟无欺！

这个比例是分布在所有职级的，你P5就和P5的比，P9就和P9的比，并不重复交叉用底层做炮灰。

就是这种死亡和奖励双重激励下，根本就没有任何人敢混日子！

一般心理素质不强的，都会陆陆续续在一两年内离职了。

而沟通能力差，眼高手低的，也是大部分得到D被淘汰了。

这留下来的必然是一群凶狠的恶狼！

因为。

高瓴评价员工就一个核心指标，就是业绩！

高怀钧给的胡萝卜，比起那些连一根草都不舍得给的老板，好得太多太多。

现在每个项目组只负责自己项目组有关的工作，中台的部分被极大的削弱。

可以说，在高瓴的研发组里头，这个进化了N个版本的利益驱动制度，让这群人不得不为之拼命！

要知道，几年之前，那些不加班，天天浑水摸鱼的汽车公司，研发一款新车型，而

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